미래 직업기초능력

직업세계의 변화에 대해서 살펴보았으니, 이번 글에서는 각 분야에서 미래지향적 직업능력으로 도출된 주요 항목과 인재상에서 드러난 역량에 대해 알아보겠다.

 

 

 

스마트 서비스 분야

 

 

인텔리전스와 네트워크로 묶는 능력,

변화흐름과 트렌드를 읽는 능력,

필요한 것을 스스로 찾고 배워 현실화하는 능력,

시장과 경쟁자에 대한 분석력과 고객 니즈를 파악하기 위한 전략적 마인드,

제로베이스에서 비즈니스 모델을 발굴하는 통찰력,

이해관계자와 협업하는 파트너십 및 네트워크 구축능력,

비즈니스 환경변화와 고객 요구사항 변화를 인지하는 능력,

기술과의 상호작용 이해능력

 

등이 중요하게 요구된다.

이 분야에서는 회사(조직) 최고경영자의 인식이 바뀌고 실패를 용인할 수 있는 조직 분위기 속에서 가능한데,

중요 사항이 무엇인지 알고, 이를 문제로 인식하는 능력, 문제를 스스로 해결하는 능력이 요구된다.

 

 

 

 

휴먼 서비스 분야

 

 

현장을 잘 아는 사람이 중요하다.

현장을 알아야 창의도 만들어내는데 창의는 익숙한 분야에서 숙달되었을 때 성과를 내는 것이 중요하며 현장에 적용할 수 있는 직무능력과 응용능력, 학문적 발견능력, 이것을 분석하는 능력이 필요하다. 

이 분야에서는 예방조치나 인간이해도가 높은 사람이 미래 의료발전을 이끌 리더가 될 수 있다. 빅데이터, 언어, 글로벌, 코딩 부분은 학과 경계를 파괴하고 계속 책을 읽으며 인문학적으로도 본인을 한 단계 끌어올리는 능력, 기본적인 알고리즘을 만들고 문제해결능력과 창의력이 필요하다.

 

 

 

 

IT 시스템 및 지능형 플랫폼 분야

 

 

 

 

융합능력, 정보분석능력, 타이밍 능력, 문제해결능력, 새로운 상황 적응력, 타인과 차별되는 창의성, 변화능력, 협업능력, 한 단계 뛰어넘고자 하는 의지력, 인간 감성에 대한 공감ㆍ분석능력이 요구된다.

이 분야들에서는 누구나 쉽게 간과할 수 있는 것을 집어내 의미를 부여하고 가치를 창출하는 역량이 요구되며 시장성을 알아보고 그것을 비즈니스로 끌어내는 협상력, 설득력을 지닌 사람이 필요하다. 또한 개인의 창의적 아이디어가 사업화까지 풀어줄 수 있는 능력이 요구되며 호기심과 관심이 많고 추진력 있으며 포기할 줄 모르는 신념과 문제해결능력 및 생각을 실제 결과로 보여주는 능력이 중요하게 요구된다.

 

 

 

 

사이버 금융 분야

기존 관성적이고 반복적인 것보다 새롭게 보는 창의력, 기본 지식과 관심 분야를 기반으로 정보를 발견, 선별, 분석하는 능력, 휴먼 네트워크, 경영자의 경영기법을 파악하는 능력, 시장분석능력, 재무분석능력, 사람을 파악하고 대화하는 스킬, 집중력, 인내력, 기술ㆍ비즈니스 능력, 생존능력 등이 중요하다.

이 분야에서는 예측불가능한 수익률 속에서 빅데이터나 인공지능 등 확률ㆍ통계, 수리능력, 새로운 알고리즘을 창출할 수 있는 논리력, 도덕ㆍ윤리교육을 받은 인재가 요구된다.

 

 

 

 

위 네가지 분야에서 공통적인 30개 상위 키워드

감성, 개발, 경험, 공감, 공부, 글로벌, 기계, 기획, 꿈, 논리

미래, 변화, 분석, 사고, 소프트웨어, 수학, 실패, 아이디어, 윤리, 융합

의지, 이해, 정보, 창의, 커뮤니케이션, 코딩, 타이밍, 판단, 혁신, 현장