혁신성장 분야 미래직업 요구 능력과 역량

한국고용정보원에서 분석한 혁신성장 분야에서의 미래직업 요구 능력과 인재상의 역량에 대해서 알아보자.

 

• 혁신성장 분야 미래직업 요구 능력

1. 스마트 서비스

인텔리전스와 네트워크로 묶는 능력, 변화하는 흐름과 트렌드를 읽는 능력, 필요한 것을 스스로 찾아 배워 현실화하는 능력, 시장과 경쟁자 분석력과 고객 니즈를 파악하는 전략적 마인드, 제로베이스에서 비즈니스 모델을 발굴(비지니스 통찰력)하고 파트너십(이해관계자와 협업 네트워크) 역량으로 이끌어가는 역량, 공급자 면에서 비즈니스 환경변화를 인지하고 그에 따른 고객 요구사항 변화를 인지하는 능력, 기술상호작용을 이해하는 능력이 중요하게 요구되고 있다.

 

2. 휴먼서비스

현장에 대해 잘 아는 사람, 현장을 알아야 창의도 만들어내는 것인데 창의는 익숙한 분야에서 숙달되었을 때 성과를 내는 것이 중요하며 현장에 적용할 수 있는 직무능력과 응용능력, 학문적 발굴능력이 필요하고(원하는 것을 찾아내는 능력) 이를 분석하는 능력이 필요하다.

의료교육은 이미 현장교육인데 지식을 잘 축적, 조합, 적용하는 능력이 필요하다. 더불어 조심하고 세심히 관리하는 것이 필요하며 환자에 대한 공감능력과 간호사 등 타 직류와 협업ㆍ소통하는 능력, 사람에 대한 관심과 따뜻한 마음이 요구된다. 또한 소프트웨어 관련 기본 지식과 개발능력(개발, 분석, 프레젠테이션)이 필요하다.

 

3. IT 시스템(지능형 플랫폼)

융합능력, 정보분석능력, 타이밍 능력, 문제해결능력, 새로운 상황 적응력, 남과 차별되는 창의성, 변화능력, 협업능력, 한 단계 뛰어넘으려는 의지력, 인간 감성 공감ㆍ분석 능력이 요구된다.

 

4. 사이버금융

기존 관성적이고 반복적인 것보다 새롭게 보는 시각(창의력), 기본 지식과 관심 분야를 기반으로 연결역량(정보 발견 능력→소화 능력→정보 능력), 휴먼 네트워크, 경영자의 경영기법과 파악 능력, 시장분석 능력, 재무분석 능력, 사람을 파악하고 대화하는 스킬, 집중력, 인내력, 기술ㆍ비즈니스 능력, 생존능력이 중요하다.

 

 

 

• 혁신적인 인재상에서 드러나는 역량

1. 스마트 서비스

회사(조직) 최고경영자의 인식ㅇ 바뀌고 실패를 용인할 수 있는 조직 분위기 속에서 가능한데 중요한 사항을 알고, 이를 문제로 인식하는 능력, 문제를 스스로 해결하는 역량이 필요하다. 혁신의 시발점은 문제 제기이므로 문제인지능력은 앞으로 더 중요해질 것이다. 개별 기술요소를 이해하고 새로운 비즈니스 모델을 도출하는 창의적 아이디어와 이를 실행해나가는 논리적 사고구조가 필요하며 1% 독특하고 개방적인 인재의 기술 도전욕 보유역량이 요구된다.

 

2. 휴먼 서비스

의료 분야의 경우, 예방조치나 인간이해도가 높은 사람이 미래 의료발전을 이끌 리더가 될 수 있다. 빅데이터, 언어, 글로벌, 코딩 부분은 학과 경계를 파괴하고 교육부의 선도 대학 방식으로 진행되고 있다. 계속 책을 읽고 인문학적으로도 본인을 한 단계 도약시키는 능력, 기본 알고리즘을 만들고 문제해결능력과 창의력이 필요하다. 또한 도구 활용능력과 오픈 소스 활용능력, 개발능력, 융합능력을 배양하기 위해 소프트웨어나 ICT  등 기초 업무 수행능력과 현장에서 AI나 모바일 등 수행능력 관련 교육이 실시되어야 한다.

결국 인재상의 핵심은 꿈을 심어주는 교육이 되어야 하며 꿈은 만들어주는 것이 아니라 본인이 판단하도록 해야 한다. 보건ㆍ의료 분야는 인간과 질병을 함께 다루지만 인간관계성이 중요해지고 있으며 책임감도 더 중요해지고 있다.

 

3. IT 시스템(지능형 플렛폼)

누구나 쉽게 간과할 수 있는 것을 집어내 의미를 부여하고 가치를 창출하는 역량이 요구되며 시장성을 알아보고 그것을 비즈니스로 끌어내는 협상력, 설득력을 지닌 사람이 필요한데 기술력만 훌륭한 사람은 시장성을 못 볼 수도 있다. 또한 개인의 창의적 아이디어가 사업화까지 풀어주는 능력이 요구되며 호기심과 관심이 많고 추진력 있으며 포기할 줄 모르는 신념과 문제해결능력ㆍ생각을 실제 결과로 보여주는 능력이 중요하다.

 

4.  사이버 금융

예측불가능한 수익률 속에서 복잡한 풀(pool)들이 필요하므로 빅데이터나 인공지능 등 확률ㆍ통계, 수리능력, 새로운 알고리즘을 창출할 수 있는 논리력, 도덕ㆍ윤리 교육을 받은 사람이 요구된다. 또한 본인의 문제해결능력을 비즈니스 모델로 정리하는 역량, 마케팅 능력을 바탕으로 시장을 분석하고 고객 유인책을 발굴하는 마케팅 이벤트 능력,  수학ㆍ통계ㆍ인문학 등을 통합하는 인재가 필요하며 트렌드가 지속적으로 바뀌고 분업되지만 협업 능력은 오히려 더 요구되고 있다.